在物流行业中，无数证据表明，“坏老板”领导团队的执行力，远远胜过“好老板”。请看最近超火的两张图你就明白了！
1、对你有严格要求的老板，才是能真正帮助你成长的好老板。
2、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的企业都会升腾不息。因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉。
3、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来.
4、专线企业人员整体学历较低，无完善的培训体系，专业的团队开始出现青黄不接。如果真的爱你的员工，就考核他、要求他，高要求、高目标、高标准，逼迫他成长。
“员工还是那么松散，制度还是流于形式，自己还是要事事躬亲！”，这是很多中小专线的现状。传统的管理方式，已经不能适应企业快速发展了。在这里分享7个等式，更好地了解企业管理。
1、一群人都管=没人管
部分企业管事的比做事的人还多，一群人管一件事，七人八主意，最后容易演变为：事情完不成、互相扯皮、顺势拖延、推卸责任、逃避责任、无人接管、不了了之。
2、制度不执行=没制度
有些企业花了很多精力和时间，制定一套非常详细的制度。然后把它们整齐成列起来，
